Áreas / Organización del Trabajo y Compensaciones / Página actual

Unidad de Compensaciones

Mantendrá las labores tradicionales del anterior Área de Salarios e Incentivos, en razón que las acciones que se realizan en el Régimen de Servicio Civil, en este campo de actividad (por ejemplo, valoraciones y revaloraciones de clases, mantenimiento a las Escalas de Sueldos de la Administración Pública en sus diferentes cuerpos normativos, creación y modificación de sobresueldos, emisión de normativa y criterios en materia salarial), por su naturaleza sensible en las finanzas públicas, se encuentran centralizadas en la Dirección General de Servicio Civil, limitándose las OGEREH únicamente a la administración y pago de incentivos salariales como Prohibición, Dedicación Exclusiva, anualidades, entre otros.

Funciones

  1. Diseñar y dar mantenimiento a la Escala de Sueldos de la Administración Pública, de acuerdo con las necesidades del entorno y la normativa aplicable, así como definir los salarios globales de las familias de puesto, de conformidad con las regulaciones de la Ley Marco de Empleo Público y su reglamento.
  2. Emitir normativa técnica en materia salarial, incentivos económicos y no económicos, con el fin de orientar la aplicación del instrumental creado en los diversos actos administrativos que se deriven de esta gestión.
  3. Brindar mantenimiento a los instrumentos y normativa creada en materia de compensaciones con el fin de adecuarlos a las necesidades del Sistema de Gestión de Recursos Humanos del Régimen de Servicio Civil.
  4. Aprobar o denegar las propuestas que presenten los usuarios en general, orientadas a modificar la Escala de Sueldos de la Administración Pública, revalorar clases de puesto o bien crear incentivos o pluses salariales, realizando el estudio técnico respectivo que fundamente una u otra decisión.
  5. Implementar planes de evaluación de las compensaciones de los servidores públicos, con la finalidad de contar con indicadores que permitan tomar acciones en procura de mejorar la gestión de las instituciones y de los recursos humanos.
  6. Efectuar investigaciones del mercado salarial y monitorear el comportamiento de los distintos componentes y sistemas salariales, así como su evolución en los diferentes sectores de la economía nacional, para proponer y tomar acciones de política salarial, así como otras que favorezcan la administración de las compensaciones y la gestión del talento humano.
  7. Suministrar la orientación necesaria sobre los instrumentos creados a las Áreas de la institución responsables, con el fin de que éstas puedan realizar la debida transferencia técnica a las instancias que conforman el Sistema de Gestión de Recursos Humanos del Régimen de Servicio Civil.
  8. Proveer asesoría técnica a las instituciones del sector descentralizado, para la elaboración de escalas salariales, valoraciones de clases, entre otros.
  9. Coordinar con las Áreas Funcionales respectivas, de la Dirección General de Servicio Civil, la transferencia del instrumental técnico y tecnológico creado para la innovación, modernización y el cambio en los métodos y procedimientos de trabajo, suministrando la orientación necesaria sobre los instrumentos creados, con el fin de que éstas puedan realizar la debida transferencia técnica a las instancias que conforman el Sistema de Gestión de Recursos Humanos del Régimen de Servicio Civil.
  10. Mantener una base de datos actualizada de los cambios en la estructura salarial de las clases de puestos del Régimen de Servicio Civil y sus ajustes periódicos, incluyendo los incentivos salariales aplicables, para proveer información necesaria para la realización de estudios y la toma de decisiones.

Productos y servicios: